色彩心理で伝わるロゴカラーの選び方

「ロゴの色って、正解があるんですか？」
「好きな色を使いたいけど、会社の印象として大丈夫？」

ロゴ制作やリニューアルを考えたとき、“色”は一番悩みやすく、一番失敗しやすいポイントです。

色は言葉を使わずに、一瞬で会社の雰囲気・信頼感・距離感を伝える力を持っています。だからこそ「なんとなく」で決めてしまうと、後から違和感が出やすいのです。

この記事では、広島で企業・店舗のロゴ制作を検討している担当者の方に向けて、色彩心理を正しく理解し、失敗しにくいロゴカラーの考え方を、最新の考え方に基づいて分かりやすく解説します。

そもそも色彩心理とは？（誤解しやすいポイント）

色彩心理とは、色が人の感情や印象に影響を与える傾向を研究した分野です。

よく「青＝信頼」「赤＝情熱」などと聞きますが、ここで大切なのは必ずそう感じるわけではないという点です。

色の印象は、文化・業種・組み合わせ・使われる場面によって変わります。
つまり色彩心理は、絶対のルールではなく、判断のヒントとして使うものです。

ロゴカラーを「なんとなく」で決めると起こるズレ

• かっこいいが、会社の雰囲気と合っていない
• 高級感を出したかったのに、軽く見える
• 親しみやすくしたかったのに、冷たい印象になる

こうしたズレは、「どう見られたいか」を言語化しないまま色を決めていることが原因です。

色が持つ代表的な印象（あくまで傾向）

赤系：エネルギー・活発・行動

飲食・イベント・スポーツ系で使われやすい色。強い印象になるため、使いすぎには注意が必要です。

青系：信頼・誠実・冷静

企業・IT・医療・士業などで多く使われ、落ち着いた印象を与えやすい色です。

緑系：安心・自然・やさしさ

美容・健康・地域密着型サービスと相性が良く、親しみやすさを出したい場合に向いています。

黄色・オレンジ系：明るさ・親近感

子ども向け・サービス業向け。使い方次第で軽く見えるためバランスが重要です。

黒・グレー系：高級感・専門性

ブランド・専門職・高価格帯で使われやすく、シンプルで長く使いやすい色です。

ロゴカラーは「業種 × 立ち位置 × 人柄」で考える

• 業種（何をしている会社か）
• 立ち位置（信頼・親しみ・高級感など）
• 人柄（堅実・柔軟・挑戦的など）

色は、会社の“性格”を伝えるための道具として考えると選びやすくなります。

色は1色にこだわらなくていい

ロゴは、メインカラー（印象を決める色）とサブカラー（支える色）を組み合わせるのが一般的です。

ただし色を増やしすぎると印象がぼやけるため、2〜3色までに抑えるのが安全です。

見落とされがちな重要ポイント：読みやすさ

ロゴやWebで意外と見落とされるのが、背景と文字のコントラストや、小さく表示したときの見やすさです。

ロゴは「おしゃれ」より「認識できる」ことが最優先です。

最終判断は「小さく試す」がいちばん確実

• 社内の数人に見せる
• 名刺やSNSアイコンで試す
• Webや広告で反応を見る

理論と実際の反応、両方を見ることで失敗しにくくなります。

よくある質問（FAQ）

Q1. 好きな色をロゴに使ってもいいですか？

問題ありません。ただし「どう見られたいか」と一致しているかは必ず確認しましょう。

Q2. 業界で多い色に合わせるべきですか？

参考にはなりますが、完全に同じにする必要はありません。トーンや組み合わせで差別化できます。

Q3. ロゴカラーを変えるとお客様が混乱しませんか？

大きく変えすぎなければ問題ありません。少し整える程度のリニューアルはよく行われています。

Q4. Webと印刷で色が違って見えるのはなぜ？

画面は光、印刷はインクで色を作るため、仕組みが違うからです。両方を想定して設計することが大切です。

Q5. 色だけでブランドは決まりますか？

いいえ。色は重要な要素の一つですが、形・文字・余白などと組み合わさって印象が決まります。

まとめ：ロゴカラーは「印象をコントロールする設計」

ロゴカラーはセンスだけで決めるものではありません。

• どう見られたいかを言葉にする
• 色の傾向を理解する
• 読みやすさ・使いやすさを考える
• 小さく試して反応を見る

この流れを踏むことで、長く使える、信頼されるロゴカラーに近づきます。

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